خطط التعاقب الوظيفي
هي أحد عناصر التخطيط الجيد للموارد البشرية وإدارتها وتعمل هذه الخدمة على وضع الخطط اللازمة وأسلوب تنفيذها لمعالجة التغييرات التي تحدث للقيادات في المناصب والوظائف الحرجة في المنظمة، وذلك لضمان إستمرارية العمل دون تعطل العمل ومصالحه فيما لو أصبحت الوظائف الحرجة شاغرة.
تقوم أورقالنت بدراسة شاملة للقياديين والمدراء الموهوبين في المنظمات المستفيدة من خدماتنا الإستشارية وتحديد الوظائف الحساسة والحرجة وإنشاء قائمة بالجدارات الفنية والسلوكية والقيادية للوظيفة ومن ثم تحديد أفضل المرشحين للإحلال الوظيفي.