مجموعة الخدمات
![](/images/pages/icon1.png)
وذلك من خلال دراسة و تحليل وتقييم الوضع الراهن في المنظمة فيما يختص بسلوكها التنظيمي و مواردها البشرية ويكون ذلك عبر الحصول
![](/images/pages/icon4.png)
هي خدمة استشارية لدراسة تسلسل المناصب الوظيفية والمسارات المهنية والخيارات المتاحة أمام الموظف وتصميم حزمة من الخيارات يختار الموظف بينها حسب اهتماماته
![](/images/pages/icon1.png)
من خلال هذه الخدمة نهدف إلى تدريب موظفي الموارد البشرية على الممارسات الحديثة للموارد البشرية كتقييم الأداء وذالك من خلال تدريبهم على
![](/images/pages/icon6.png)
نحن نقدم منهجاً منظماً لتحديد إحتياج المنظمات والكفاءات الحالية لتصميم خطط التدريب. نستخدم العديد من التحليلات والدراسات اللازمة لتتوافق الخطة
![](/images/pages/icon2.png)
تواجه العديد من المنظمات تحدياً يبرز في عدم وجود هيكل تنظيمي أو عدم وجود توثيق محكم لهيكلها التنظيمي، بالإضافة إلى وجود تباينات
![](/images/pages/icon5.png)
تعمل أورقالنت على تصميم قائمة ومستويات بالمهارات والمعارف والقدرات، والسمات، والخبرات، وخصائص الشخصية التي يمكن قياسها والتي بدورها تساهم في تعزيز أداء
![](/images/pages/icon4.png)
نقدم رؤية مشتركة لأهداف المنظمة من خلال الاعتماد على النتائج والاستفادة القصوى من طاقات الموظفين ومساعدتهم على تحقيق ذلك .
![](/images/pages/icon3.png)
لإن هذه الخدمة من أبرز وأهم مسؤوليات القيادة الإستراتيجية وذلك لوضع الاستراتيجيات والخطط لدراسة التغييرات وإدخالها في المنظمة. نقدم
![](/images/pages/icon3.png)
هي أحد عناصر التخطيط الجيد للموارد البشرية وإدارتها وتعمل هذه الخدمة على وضع الخطط اللازمة وأسلوب تنفيذها لمعالجة التغييرات التي تحدث للقيادات
![](/images/pages/icon6.png)
يعتبر أحد الجوانب المهمة لتقديم خدمة المسار المهني بفعالية، فمن دون أوصاف وظيفية تشير بوضوح إلى الجدارات والإمكانيات المطلوبة لكل مستوى وظيفي
![](/images/pages/icon2.png)
نحن نقدم منهجاً منظماً لتحديد إحتياج المنظمات والكفاءات الحالية لتصميم خطط التدريب. نستخدم العديد من التحليلات والدراسات اللازمة لتتوافق
![](/images/pages/icon2.png)
نعمل في أورقالنت على بناء منظومة للتواصل الداخلي في المنظمات وتشمل على الفعاليات والأنشطة والمشاركة الفاعلة التي تستمر على مدار العام وتهدف